「向いてる仕事」を探すという発想が、そもそも間違っている── 適性は、入る前ではなく入ったあとに決まる

適職診断を三回受けた。三回とも違う職種が出た。どれもピンとこなかった。

自己分析の本を読み、過去の経験を棚卸しし、強みを書き出した。ノートは埋まったが、答えは出なかった。それどころか、書けば書くほど「自分には何もない」という結論に近づいていく感覚だけが残った。

この行き詰まりは、努力が足りないから起きているのではない。問いの立て方に、最初から歪みがある。

── 「向いてる仕事」という問いに隠れている前提

「向いてる仕事を探す」という言い方には、口に出されていない前提が二つ含まれている。ひとつは、自分の中に固定された適性がすでに存在しているという前提。もうひとつは、その適性に対応する仕事がどこかに実在しているという前提だ。

つまりこの問いは、鍵と鍵穴を探す発想でできている。自分は鍵で、形は決まっていて、どこかに合う穴がある。だから合わないうちは、探し方が悪いか、自分の形の読み取りが甘いのだと考える。

だが人間は、鍵のような単一の形をしていない。

人は、一つの才能ではなく、複数の関数の束でできている

論理性、芸術性、共感力、身体感覚、社交性、言語力、抽象度。人はこうした働きを、生まれながらに複数抱えている。目に見えるものもあれば、まだ一度も作動したことがなく、本人すら存在に気づいていないものもある。

これらはどれも「入力があって、出力がある」という構造を持っている。つまり関数だ。そして人の出力とは、そのうちのどれか一つではなく、複数の関数が重み付きで束ねられた総体として現れる。

── 出力は、関数だけでは決まらない

ここが重要な分岐点になる。関数は、それ単独では何も出力しない。何が入力されるかで、出てくるものが変わる。同じ人が、環境が変わったとたんに別人のように動きだすことがあるのは、性格が変わったからではない。入力が変わったからだ。

「向いてるかどうか」を、環境に入る前に判定しようとする発想は、この構造を無視している。入力を与えないまま出力を予測しようとしているのだから、精度が出るはずがない。

並び順は、環境に入ったあとで組み替わる

さらに踏み込むと、構造はもっと動的だ。人が持つ関数群には優先順位があり、その並び順は固定ではない。環境が変わり、役割が変わり、物の見え方が根本から変わったとき、それまで下位に沈んでいた項が主軸に躍り出る。単なる価値観の変化ではなく、機能構造そのものの再編成が起きる。

並び替えの引き金は、だいたい決まっている。物事の見え方が変わったとき。新しい役割や状況に置かれたとき。喪失や飛躍のような大きな出来事を通ったとき。特定の人物と深く関わったとき。そして、まだ来ていない未来のリアリティが濃くなったとき。

どれも共通しているのは、内側の分析では起こらないということだ。

だから、机の上で自分を解析し続けても並び順は動かない。動かないまま観測しているから、何度診断しても同じところをぐるぐる回る。

── 遠回りに見える人生は、組み替えの連続かもしれない

並び順が動きやすい人と、動きにくい人がいる。動きやすい人は環境の変化への即応性が高く、思いがけない項どうしが接続して、予想外のものが生まれやすい。ただし人生は直線にならず、螺旋を描く。周囲と並び順がずれるので、一見遠回りに見えるし、波乱も起きやすかったり孤独も感じやすい。

動きにくい人は、初期の構造を長く保つ。一つの環境に深く臨場し、特定の美学を貫き、積み上げによって局所的な完成に到達する。これは劣っているのではなく、別の強度だ。

どちらが優れているかという話ではない。自分がどちらの傾向にあるのかを、自分で見ていられる状態にあるかどうかが問われている。

「向いてる仕事がわからない」という状態は、欠陥ではない。多くの場合それは、まだ十分な入力を受け取っていない、というだけの状態を指している。

だから入力を変える。行ったことのない現場に立ち、話したことのない種類の人と関わり、やったことのない役割を引き受ける。並び順が動いたあとで振り返ると、「向いていた」という判断は、いつも事後にしか下せなかったことがわかる。

適性は、見つけるものではない。組み上がるものだ。

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